当今社会竞争的焦点已转向科技与知识的竞争，而科技与知识的竞争归根结底就是人才的竞争。人才是企业的社会发展最核心的要素，只要有了人才，企业就市场竞争中取得优势。企业丰富的员工福利是留住人才，培养并提升人才，增加员工凝聚力最好的手段之一。

从2019年开始，君泰集团整合人力资源，进一步强调人才的重要性。集团将培训作为员工最大的福利，通过成立君泰讲坛，完善培训制度，不断提升员工能力，并进一步梳理福利制度，优化员工福利。同时集团引进OA系统，利用互联网信息技术，提高工作效率，优化管理。6月5日，君泰讲坛第三期培训开讲，本次课程分为两大部分，第一部分由集团绩效薪酬与员工关系部经理陈小玲主讲：《薪酬保密制度》、《员工福利管理制度》；第二部分由集团IT信息部主管温碧龙主讲：《泛微OA流程操作应用》，集团本部及控股公司相关人员约60人参加了本次培训。

课程一开始，陈经理通过新旧版本《员工福利管理制度》的对比，简单介绍了员工福利的相关情况，并强调了薪酬保密的重要性。课程氛围轻松而愉悦，讲师与学员在学习中交流互动，使学习轻松而有效率。课程结束后的小测试，不仅是对课程知识的回顾，更增加了学员在学习过程中的参与度。

随后温主管对集团OA系统的使用情况进行了简单汇报，并对OA系统的使用进行了进一步讲解和培训。对OA系统在使用过程中所出现的问题与学员共同探讨，并认真听取了学员对系统完善的建议。

对现代企业来说，培训的意义十分重大，员工培训是企业风险最小、收益最大的战略性投资。对于企业，培训是自身新陈代谢、不断发展的催化剂和必由之路；对于员工，在这个“知识＋资本”的年代，在残酷竞争的市场中，不进步就意味着退步，就面临着被淘汰的命运。君泰集团坚持“培训是员工最好的福利”，将继续做好员工培训，引领君泰人共同进步，在社会浪潮中逐浪前行。