人才是企业和社会发展最核心的要素。君泰集团重视人才培养，建立并不断完善人才平等竞争、优胜劣汰的激励机制，鼓励内部人才的合理流动，优化集团人力资源有效配置，促进员工的个人成长。
7月31日，君泰集团举行首次内部竞聘会，本次内部竞聘本着德才兼备，任人唯贤的原则，要求员工与领导公认，注重实际，公开、公正、公平，择优聘任。竞聘分为两个环节，即：竞聘人员自述和评审提问，根据评审最终评分决定成功竞聘的人员，竞聘岗位包括君泰置业设计部副经理和开发部副经理。由君泰置业总经理原智勇、集团人力资源中心总监黄总监、集团审计中心总监何威、集团人力资源中心人力资源规划与开发经理吴娟、集团人力资源中心绩效薪酬及置业行政经理陈小玲、君泰置业设计部经理胡楚强和开发部经理黄婉娥担任竞聘评审。集团本部及君泰置业部分同事参与了旁听学习。
▲ 参与竞聘的同事
现场旁听同事发表感想
竞聘结束后，君泰置业总经理原智勇提出三点希望：
◇ 1、希望大家不要局限于本岗位的知识，要学习更多的房地产相关知识，做一个多元化全方面的选手；
◇ 2、希望本次成功竞聘的同事做好工作规划，做好部门管理，带动部门人员；
◇ 3、希望今后参与竞聘的同事做足充分的准备，有更多的同事参与竞聘。
最后，集团人力资源中心黄总监在总结中指出，集团今后将在更多的岗位上采用内部竞聘的形式，希望大家多参与。
内部竞聘是人才晋升的重要通道，也是实现个人职业规划的重要渠道，君泰集团将不断完善内部竞聘机制，促进员工个人成长，实现人才的合理利用。
